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广州威雅斯微波设备公司

联系人:宋经理

电 话:020-3367-3383

手 机:158-1718-8338

地 址:广州市白云区人和大马

  路56号南国工业园D栋

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威雅斯公司采用全新薪酬制度引进生产能手

  人才是企业的进步发展的基础,威雅斯微波设备公司深信好的人才能让企业不断进步。从2013年开始,威雅斯公司采用开放式薪酬管理制度,生产部每个人的工资直接由自己决定,避免员工工资由“老板”说了算产生的储多影响。
  威雅斯微波设备公司为避免工资偏差让员工感受不公平,从而导致对薪酬满意度的下降。因为员工对工资公平性的关注远远大于自身收入变化的差异,员工不仅关心自己工作所获得的薪酬,更关心与他人薪酬的比较,他们会将自己的投入和所获与他人进行比较,来判断薪酬是否公平合理,薪酬与满意度联系的关键不是员工的实际所得,而是对公平的感觉。但在实际比较时,员工往往又会高估夸大自己的付出,低估他人的付出,影响员工做出理性的判断。威雅斯公司的酬薪制度充分考虑了员工的主观感受,从公平性入手。
  威雅斯工资评价根据设岗位的职责大小、难易程度、技能要求等方面进行测评,评估出各岗位的相对价值,并根据岗位相对价值和对企业的贡献度,划分出职位等级,确定各岗位之间的相对工资率和工资等级。工资多少与能力多大都有明确的指标,而不是采用工作年限来定薪资。让每个人对自身工资的发展都有一个明确的发展目标,让每个员工看到薪酬的晋升空间。
  威雅斯工资制度充分体现能力与收入相挂钩,即使是相同岗位的员工,也要根据其技能水平、工作能力、为公司创造的价值是否一样来决定工资高低。工资能上能下,不是只升不降,对工作消极者,对协同工作不配合的直接降低工资。

 
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